Da biste pronašli posao, sve je u zajednici. Ponekad jednostavno trebate biti tamo na pravom mjestu u pravo vrijeme. Upoznati osobu koja će vam, izravno ili neizravno, omogućiti da otvorite jedno ili više vrata. Pronaći se tamo gdje trebate ne može se izmisliti, nije rezultat slučajnosti, već dubinskog rada.
- Na temu: Savjeti: kako diskretno potražiti posao na LinkedInu?
Prvi instinkt osobe koja traži prvi ili novi posao je da pogleda oglasnike. Iako neki od njih (ovisno o području djelovanja) mogu biti učinkoviti i dovesti do razgovora, to neće omogućiti iskorištavanje prilika ili bolje razumijevanje sektora.
Stoga je više nego preporučljivo formirati "mrežu". Pod tim mislimo na stvaranje sebe i upoznavanje ljudi sposobnih za pružanje savjeta, informacija ili dijeljenje profesionalnih projekata. Nije pitanje poticanja "uzajamnosti", već pridruživanja zajednici koja manje-više dijeli iste interese u širem smislu i koja će odgovarati slici koju imamo o profesiji.
Da bi se to postiglo, postoje sredstva i alati koji se moraju naučiti. Bilo putem interneta ili kao metoda povezivanja s drugima, ove se usluge mogu otvoriti drugima i olakšati pristup potencijalnom regrutaru.
LinkedIn, Viadeo: posjetnica na Internetu
Da povećate svoj krug, ništa bolje od društvenih mreža. LinkedIn ili njegov francuski alter-ego Viadeo mogu pomoći u uspostavljanju veza izvan vlastite tradicionalne sfere. Da bi bile učinkovitije, postoje tehnike za poboljšanje njegovog profila.Prije bilo kakve radnje, obavezno idite na postavke klikom na avatar u gornjem desnom kutu, a zatim odaberite "Postavke i povjerljivost". Zatim odaberite opciju "Aktiviraj / deaktiviraj svoje vijesti", a zatim u skočnom prozoru poništite okvir. Ova će opcija spriječiti sve vaše trenutne kontakte da prime svaku promjenu koju napravite.
Da biste postavili mrežu, neophodno je provjeriti svoje vještine navođenjem svoje stručnosti pomoću funkcije "Vještine". Tada je korisno da ih potvrdite prema vlastitim odnosima. LinkedIn tako omogućuje preporuke, odnosno traženje menadžera, zaposlenika ili čak kupaca kao jamstvo stečenih vještina.
Načelo je jednostavno, menadžeri će skloni favorizirati ljude koji im se preporučuju. Stoga je poželjno proširiti svoje područje djelovanja dalje od kolega, prema kupcima, partnerima, dobavljačima i drugima. Tehnika djeluje i obrnuto. Morate preporučiti svoje vršnjake, vjerojatno će vam jednog dana vratiti lift.
Sa svoje strane, Reid Hoffman, osnivač LinkedIna, daje svoje savjete na ovu temu. Tijekom intervjua provedenog u ime CNN-a, vođa je iznio nekoliko anegdota o vlastitom putovanju. Za zapisnik, menadžer se pokušao 90-ih pridružiti Netscapeu, u to vrijeme pioniru na polju weba. Reid Hoffman navodno je molio za posao u tvrtki, rekao je.
- Na tu temu: LinkedIn: osnovni savjet za poboljšanje vašeg životopisa
Savjet koji daje tada je jednostavan. Potrudite se da stupite u kontakt s ljudima dotične tvrtke ili čak zaposlenicima sektora kako biste se upoznali s tim profesionalcima. Preporučuje poslušati savjete najinformiranijih ljudi oko sebe i postaviti im nekoliko jednostavnih pitanja: "Koga bih mogao upoznati ili kome bih mogao biti od vaših poznanika?" ". Jednostavno ispitivanje koje bi trebalo poslužiti kao polazna točka.
Facebook, da izađete iz njegove mreže prijatelja?
Kao i bilo koja internetska usluga ove vrste, Facebook je mreža, doduše, "društvena", ali njezin je razlog povezivanje ljudi. Stoga je važno koristiti ovaj alat kao polugu za širenje vaše mreže. Pogotovo jer platformu uglavnom konzultiraju regruteri koji traže kandidata.Studija koju je Edhec NewGen Talent Center proveo u partnerstvu s JobTeaserom otkrila je da je ni manje ni više nego 28% učenika već konzultiralo ponudu za posao na ovoj društvenoj mreži. Tada ih je 11% podnijelo zahtjev na isti način. Jedna od ulaznih točaka je poslovna stranica na Facebooku. Oko 44% ispitanika kaže da su obožavatelji takve stranice, čak iako su publikacije ponekad utopljene u protoku informacija. Međutim, društvenu mrežu i dalje doživljavaju kao osobnu društvenu mrežu, zbog čega malo korisnika Interneta prolazi tim kanalom da bi se prijavilo za posao.
Ipak je važno shvatiti koliko je važno učiniti svoj profil vidljivim. Prema istraživanju koje je proveo stručnjak za zapošljavanje RégionJobs, 47% ispitanih HRD-a izjavilo je da koristi Facebook, Viadeo, LinkedIn ili čak Twitter u procesu zapošljavanja. Tako je gotovo trećina ispitanih već angažirana putem društvenih mreža.
- Na temu: Facebook, novi mošt za pronalaženje posla?
Među optimizacijama za rad na njegovom profilu, preporučljivo je odabrati dobru fotografiju za njegov profil, "lajkati" tako što ćete postati obožavatelj stranica tvrtke koje vas zanimaju ili čak promovirati vlastitu stranicu tražeći da drugi ljudi, izvan vašeg uobičajenog kruga, postaju vam prijatelji. Ako ste zabrinuti zbog prelaska ovih kontakata s fotografijama s odmora, ne ustručavajte se stvoriti drugi profil, posebno posvećen vašim profesionalnim vijestima.
Napokon, postoje i aplikacije povezane s Facebookom. Rad sa mnom omogućuje vam objavljivanje interno promoviranih ponuda za posao. Razvijene web lokacijama za objavljivanje poslova, druge aplikacije poput BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified ili čak Qapa integrirane su u Facebook.
